С 1 марта 2026 года работодателям будет предоставлено право прекращать трудовые отношения с иностранными гражданами в соответствии с региональными нормативно-правовыми актами. Об этом 1 марта заявил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Машаров проинформировал о существенных изменениях в трудовом законодательстве. Ранее региональные нормативные акты не являлись достаточным правовым основанием для прекращения трудовых отношений, однако, начиная с 1 марта, работодатели получат возможность расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства, опираясь на положения таких региональных актов.
«Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ», — сказал он в беседе с «РИА Новости».
Машаров пояснил, что приведение численности иностранных работников в соответствие с установленной квотой будет осуществляться согласно постановлению правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которое определяет допустимую долю иностранцев на 2026 год. Это постановление касается всех легально пребывающих в стране иностранцев.
Трудовой договор с иностранным гражданином может быть расторгнут как по общим основаниям, применимым к россиянам, так и по дополнительным, связанным с его миграционным статусом. Процесс увольнения включает издание приказа о приведении штата в соответствие с квотой (хотя это и не является обязательным по закону), приказа об увольнении, внесение записей в кадровые документы и окончательный расчет.
После увольнения работодатель должен в течение одного рабочего дня уведомить Социальный фонд России, а в течение трех рабочих дней — территориальный орган МВД. Если иностранцу предоставлялось жилье, его также необходимо снять с миграционного учета.
